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珠三角“招工战”升级:利用快手直播招人,这类工种月薪开价上万
资讯 |  2019-02-15   | 来源: 21世纪经济报道   | 阅读:8064

导读:又一年节后“招工大战”拉开序幕,招工移动互联网红利下长大的新一代务工人员,开始习惯用互联网的方式找工作,企业为了招工除了真金白银奖励,还通过快手直播等方式吸引年轻人。

记者丨李振 广州报道  编辑丨周慧

正月初八刚过,湖南伢子“阿标”便和工友赶回东莞大朗镇赶制订单。与往年不同的是,除了在流水线做工,他开始利用休息之余在快手APP上直播招工。

“阿标”喜欢大家在直播间喊他“标哥”,尽管在快手上已直播了三个多月,粉丝只有151个。他不在乎人数,直播除了消磨时间还能顺便兼职“挣外块”——老板允诺他,招来一个熟练工便有100元奖金。

随着春节假期结束,珠三角的广州、深圳、佛山、东莞等地企业陆续复工复产,接新春订单抢抓生产,“招工大战”也随即拉开帷幕:一方面,越来越多像“阿标”一样的年轻面孔涌回珠三角,作为移动互联网红利下成长的一代,他们习惯通过互联网求职;一方面,越来越多的企业也“八仙过海”,利用视频直播等新渠道招工,在聘才方面“各显神通”。

作为制造业与用工大省的广东,“招工难”曾持续多年困扰珠三角大多数企业,尤其是制造业企业。尽管广东省人力资源和社会保障厅提供的数据表明,广东人力资源市场求人倍率长期维持在1.1左右,岗位供给较充裕。但仍有不少企业表示,今年“招工争夺战”在继续升级。

 图/新华社

快手直播和返厂奖励“抢工”

2月13日,21世纪经济报道记者前往广州市人力资源市场服务中心,这里正举办“春风行动2019”公益性促进异地务工人员系列首场招聘会。

尽管本次招聘会现场报名参会企业超过50家,招聘岗位也多达2465个,但服务中心内,不少企业招聘代表正百无聊赖地玩弄手机,因为现场来找工作的人并不多,甚至比招工的人还少。

从行业分布看,广州的招聘会以服务业居多,岗位需求也集中在住宿餐饮服务人员、营销人员、家政人员等,岗位薪酬在3500-5000元间。

“实际上,招聘会第一天来的人并不多,更多的在岗异地务工人员选择在家过完元宵节再返穗。”广州市人力资源和社会保障部门工作人员表示,广州有超过63.9%的在岗异地务工人员在春节期间返乡探亲,其中95.9%的异地务工人员将在节后返岗就业,比2018年预测返岗比例上升2个百分点。

“今天询问的人比较多,但遗憾的是,没有一位应聘者符合招工条件。”加达利汽车电子(广州)有限公司招工负责人张强表示,公司对于员工的要求相对较高,不仅需要有大专学历,更需要有相关工作经验。

但他告诉21世纪经济报道记者,公司实际上早在数日前就已经通过互联网发布了招聘信息,并获得了相当数目的简历。“当前前来应聘的多数是年轻人,他们更喜欢互联网渠道获取信息。”张强说。

正如21世纪经济报道记者所见,人力资源市场招聘会现场并未出现“招工争夺战”的场景,实际上不少企业的“招工争夺”早已在场外蔓延,线上招工花样繁多。

图/新华社

阿标所在的“蓝思科技”,是一家制造手机玻璃屏幕的东莞制造业企业,针对年轻的务工人群,蓝思科技开始鼓励工人利用直播展示自己的工作环境,希望吸引更多的务工者来珠三角打工;同样,不少类似“标哥”一样的年轻人,也开始利用互联网的方式找工。

河南信阳人赵辉在打开快手直播之前是一名餐厅服务员,在2月13日的一次浏览中,他在诸多直播页面中一眼瞧见了“标哥”正在用手机直播展示平时的工作环境。

赵辉在直播屏幕上打出“企业工资待遇怎么样”,阿标在直播中表示,“流水线工人底薪月2100元,平时加班按照1.5倍工资,周末2倍工资,每月差不多收入6000元等,不需学历”等信息。

“标哥”的直播就这样吸引了赵辉们的求职。而实际上,不少企业希望通过更直接的方式吸引务工人员节后返工,比如真金白银的激励。

东莞市厚街陈屋社区一家工厂今年为每个准时来上班的员工准备了“开工利是”。工厂相关负责人介绍,开工前三天到厂的员工都有津贴,“初九返厂奖励500元,年初十返厂奖励450元,正月十一返厂奖励400元。”

此外,还有企业专门设置了一个春节抽奖机制,每年正月十五,都会举行大型抽奖晚会,总奖金超过百万元。

图/新华社

广东将如何打赢招工大战?

21世纪经济报道记者梳理广州、深圳、佛山、东莞等城市企业用工信息后发现,珠三角主要城市当前的“招工难”现象依然突出。

以东莞为例,东莞市人社局在年前公布了2019年东莞市企业节后用工需求信息,800多家企业节后将空缺岗位近10万个。

而佛山市人社局也在2019年春节前公布称,佛山约有78%的异地务工人员返乡过节,比去年升高2个百分点,预计至2019年2月底,返乡过年的异地务工人员的返岗率仅有90%,比2018年低。

智联招聘人士分析称,这在一定程度上表明,随着新一线城市的发展以及在一线城市生活高压力的影响下,越来越多的人才选择新一线城市去发展,推高竞争指数。

随着长三角、京津唐、环渤海、北部湾等经济区域快速发展,区域竞争加剧也导致农民工分流;同时,内地经济发展、吸引力上升导致的农民工回流也在造成前述数据变化。

抢人大战中,广东凭什么成为“赢家”?

在一鼎科技有限公司副总经理廖卫平看来,今年的招工形势依然严峻,多家单位争抢一个高级技能人才也是常事。“因此在招工中不仅需要引才有术,更需要根据技能人才能力价涨船高,只有给出比别家高三分之一的薪资才能招到想要的人才。”

2月13日,远在数百公里外的东莞也进行了一场招聘会,记者就注意到不少企业为高级技能人才“八级工”开出了高达万元的月薪。诸如东莞宜步汽车为高级Java开发工程师开出了12000至20000元的月薪;广东广益科技为研发工程师开出了10000至15000元的月薪。

除此之外,广东省相关部门也加入到“招工争夺战”当中,广东省人力资源和社会保障厅厅长陈奕威表示,广东今年将安排超200亿元预算用于落实促进就业政策。

例如,今年全省将针对重点用工企业举办200场以上专场招聘会,跨区域有组织引进劳动力,满足用工需求。另外,对用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的“用工大户”,设立就业服务专员,加大服务保障力度。

再如,在企业社保成本方面,广东将实现“两不变”“两降低”,即企业职工养老保险费基费率、失业保险费率不变,工伤保险、医疗保险费率适度降低。预计广东全省一年可以为企业减轻负担94亿元以上。

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