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主播,你知道直播公司是怎么运营的吗?
主播 / 直播平台 / 策划 / 运营 |  2021-03-24   | 来源:知乎   | 阅读:344

要知道一场完美的直播,能够做到备受粉丝追捧,而主播又人气直升,甚至因此大火,这决不仅仅只是表面看上去的那么轻松。因为每一场的“大火”都是意料之外,也是意料之中,这其中倾注了很多人的心血和汗水。一场电影的放映,融合了导演和编剧、灯光和摄像、场景和化妆等很多幕后人员的劳动;一本书的出版,注入了作者和编辑、印刷与营销等工作人员的心血;那么一场直播下来,背后又有多少辛苦呢?今天小编就带着大家来解读一下,直播公司是怎么运作的呢?

1、运营模式近年来,互联网行业前景一片大好,视频直播火爆荧屏,逐渐在人们的生活中占据着不可或缺的地位。不论是上班族,还是学生族,甚至2、3岁的孩子都是网络直播的直接受众。这项产业在成为全民娱乐的同时,对主播的要求也越来越高(包括形象、才能等)。因此,为了公司的发展需求,在提高主播竞争力的同时,也要为公司定制适宜的运营模式。

2、运营专员运营专员是依托“文化或演艺公司”从事培养、包装艺人的特殊职业,而我们直播公司所说的“主播运营”是指具有开拓市场、培养和提升艺人价值的专业运营人才。运营专员属于公司的运营部门,公司会为每位主播艺人分配运营专员,并赋予运营专员对主播艺人的全面管理权力。要求运营专员对主播艺人,在塑造和包装形象、培养才艺、策划直播内容、开拓和维护用户粉丝、解决工作与生活问题等各个方位尽职尽责。

3、分成奖励运营部,分有职位等级:运营专员、运营主管、运营总监等,等级越高,待遇越好,需要创造的价值越大,他们享受员工待遇以及业绩奖金提成,也享受主播分配、培养培训等特殊待遇,有相应的晋升机制与降级机制。提成奖金:指运营专员(主管)在其负责的主播(平台)所产生的毛利润总额的百分比。激励奖金:为进一步完善激励约束机制,充分调动员工积极性,不断提高劳动效率和经济效益,根据公司盈利情况,每月、每季度、每年不定时发放。

奖金公式:提成奖金 -小组基金=应得奖金提成其中小组基金是指个人提成奖金的10%纳入小组基金池,该基金用于小组团建、小组物资购买等,由组长管理,年末作为奖励按个人业绩分配。发放时间:底薪工资发放由公司统一制定时间发放奖金提成发放待所有数据核实完统一时间发放运营主管、总监、总经理团队没有净利润时,无提成奖励。创收利润:运营业务收入减去运营业务成本所产生的毛利润。净利润:运营业务收入减去运营业务成本以及员工成本所产生的利润。

以上是一个公司运作的基本内容,其实一个公司的经验可以参考,但很难复制。我们在学习经验的同时,也要学会自我思考,“取其精华,去其糟粕”,不要全盘接收任何一个经验,哪怕是非常成功的。

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